Cilt 12 Sayı 4 (2024): Business & Management Studies: An International Journal
Makaleler

Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde etik iklimin aracı rolü

PDF
  • Çiğdem Kuru,
  • Osman Bayraktar
Çiğdem Kuru
İstanbul Ticaret Üniversitesi, L.Ü.E., Doktora Öğrencisi, İstanbul, Türkiye
Biyografi
Osman Bayraktar
Doç. Dr., İstanbul Ticaret Üniversitesi, İşletme Fakültesi /İşletme Bölümü, İstanbul, Türkiye

Yayınlanmış 25.12.2024

Anahtar Kelimeler

  • Pozitif Psikolojik Sermaye, Örgütsel Özdeşleşme, Etik İklim
  • Positive Psychological Capital, Organizational Identification, Ethical Climate

Nasıl Atıf Yapılır

Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde etik iklimin aracı rolü. (2024). Business & Management Studies: An International Journal, 12(4), 1047-1066. https://doi.org/10.15295/bmij.v12i4.2452

Telif Hakkı (c) 2024 Çiğdem Kuru- Osman Bayraktar

Creative Commons License

Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License ile lisanslanmıştır.

Nasıl Atıf Yapılır

Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde etik iklimin aracı rolü. (2024). Business & Management Studies: An International Journal, 12(4), 1047-1066. https://doi.org/10.15295/bmij.v12i4.2452

Öz

Araştırmada pozitif psikolojik sermayelerinin örgütsel özdeşleşme algıları arasındaki ilişkilerinde etik iklim algılarının aracı rolü incelenmiştir. Bu kapsamda 518 hizmet sektörü çalışanından anket yoluyla veri toplanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizleri SPSS AMOS 24, aracılık analizlerin Process Macro ile gerçekleştirilmiştir. Analiz sonucunda pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel özdeşleşme ve etik iklim arasında anlamlı ve pozitif ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca pozitif psikolojik sermaye algısının örgütsel özdeşleşmeye etkisinde etik iklimin kısmi aracılık rolünün olduğu anlaşılmıştır.

 

PDF

Referanslar

  1. Abduazizov, I. A., Khudayberdiyeva, S. I., Azimjonova, F. F., & Jurakulova, S. T. (2023). The Rol Of Service Sector In Developing The Compititiveness Of Destinations And Improving The Qualitiy Of Life Of The Populatiın. Multidisciplinary Scientific Journal , 2(1), s. 581-587.
  2. Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), s. 179-211.
  3. Akçay, V. H. (2011). Pozitif Psikolojik Sermaye Kavramı ve İşletmelerde Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğünü Sağlamadaki Rolü. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 36(1), s. 73-98.
  4. Akdoğan, A., & Polatçı, S. (2013). Psikolojik Sermayenin Performans Üzerindeki Etkisinde İş Aile Yayılımı ve Psikolojik İyi Oluşun Etkisi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), s. 273-293.
  5. Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1), s. 20-39.
  6. Barnett, T., & Schubert, E. (2002). Perceptions of The Ethical Work Climate and Covenanta Relationships. Journal of Business Ethics, 36, s. 279- 290.
  7. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), s. 1173- 1182.
  8. Bawah, M., Nasir, Z. W., & Harvey Fontaine, R. A. (2021). Investigating the Effects of Positive Psychological Capital on Ethical Behavior in the Private Sector in Ghana. Journal of Education, Society and Behavioural Science, 34(9), s. 12-29.
  9. Byrne, B. M. (2010). Structural equation modeling with Amos: Basic concepts, applications, and programming (2nd ed.). New York: Routledge.
  10. Cai, H., Zhu, L., & Jin, X. (2024). Construed Organizational Ethical Climate and Whistleblowing Behavior: The Moderated Mediation Effect of Person–Organization Value Congruence and Ethical Leader Behavior. Behavioral Sciences, 14(293), s. 1-27.
  11. Chung, , K., Park, J., & Han, S. (2024). Effects of workplace relationships among organizational members on organizational identification and affective commitment: nuanced differences resulting from supervisor vs. colleague relationship. Current Psychology, 43(14), s. 12335-12353.
  12. Cooper , B. D. (2021). Establishing an Ethical Leadership Development Baseline in Higher Education and Research It: An Authentic Leadership, Ethical Climate, Psychological Capital, and Diversity Study. Doctoral dissertation. University of the Cumberlands .
  13. Cömert, Y., & Yürür, Ş. (2017). Pozitif Psikolojik Sermayenin Bir Belirleyicisi Olarak Algılanan Örgütsel Desteğin Rolü. İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi, 5(3), s. 17-34.
  14. Çoban, A. (2013). Psikolojik Sermayenin Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerindeki Rolü. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(2), s. 17-33.
  15. Dash, G., & Paul, J. (2021). CB-SEM vs PLS-SEM methods for research in social sciences and technology forecasting. Technological Forecasting & Social Change(173), 1-11. doi:https://doi.org/10.1016/j.techfore.2021.121092
  16. DeConinck, J. B. (2011). The effects of ethical climate on organizational identification, supervisory trust, and turnover among salespeople. Journal of Business Research, 64(6), s. 617-624.
  17. Dey , M., Bhattacharjee, S., Mahmood, M., Uddin Md, A., & Biswas, S. R. (2022). Ethical leadership for better sustainable performance: Role of employee values, behavior and ethical climate. Journal of Cleaner Production, 337, 130527.
  18. Düzgün, E., & Yeşiltas, M. (2019). Otel İşletmelerinde Algılanan Örgütsel Destek ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracılık Etkisinin İncelenmesi. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 16(3), s. 533-552.
  19. Ekinci, S., & Argon, T. (2023). Etik İklim ile Öğretimsel Denetime İlişkin Öğretmen Görüşleri. Uluslararası Liderlik Eğitimi Dergisi, 7(2), s. 14-28.
  20. Erdem, H., Gökmen, Y., & Türen, U. (2015). Psikolojik Sermayenin Örgütsel Özdeşleşme Üzerine Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(2), s. 38-62.
  21. Erten, S. (2002). Planlanmış Davranış Teorisi ile Uygulamalı Öğretim Metodu. Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi, 19(2), s. 217-233.
  22. Ertürk, R. (2023). Öğretmenlerin Psikolojik Sermayeleri ve Yenilikçi İş Davranışları Arasındaki İlişki. Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi, 15(28), s. 227-247.
  23. Eser, G. (2007). Etik İklim ve Yöneticiye Güvenin Örgüte Bağlılığa Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  24. Farooq, D., Sanjrani, H. A., Vasty, S. B., & Neelam, K. (2022). The Relationship between Organizational Identification and Whistleblowing: Moderating Roles of Perceived and Ethical Climate & Proactive Personality. Market Forces, 17(2), s. 88-112.
  25. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement. Journal of Marketing Research, 18(1), s. 39-50.
  26. Freud, S. (1922). A General Introduction to Psychoanalysis. New York: Boni and Liveright.
  27. George, D., & Mallery, P. (2010). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference, 17.0 update (10a ed.). Boston: Pearson: 17.0 update (10a ed.).
  28. Golparvar, M., & Azarmonabadi, R. A. (2014). Explaining Psychological Capital Components through Organization's Ethical Climate Components. International Journal of Business, Economics and Management, 1(8), s. 216-228.
  29. Göker, H., & Kaplan, M. (2020). Psikolojik Sermayenin İş Erteleme Üzerindeki Etkisi: Psikolojik İyi Oluşun Düzenleyici Rolü. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , 30(1), s. 273-289.
  30. Gümüştekin, G., & Durmaz, M. D. (2019). Örgüt İklimi ve Pozitif Psikolojik Sermayenin Etik Davranışlar Üzerindeki Etkisi. Management and Political Sciences Review, 1(1), s. 37 - 62.
  31. Gürbüz, S. (2019). Amos ile Yapısal Eşitlik Modellemesi. Ankara: Seçkin.
  32. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
  33. Han, N.-Y. (2017). A Study on the Influence of Positive Psychological Capital on the Organizational Identification and the Loafing Behaviors with Job Satisfaction as a Mediator. Journal of the Korea Industrial Information Systems Research, 22(2), s. 107-122.
  34. Hayes, A. F. (2022). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis. London: Guildfford Press e-book.
  35. Herbayu , T. L., Gougui , A., & Farid, A. (2021). The Environmental Performance of Civil Employees in Sidoarjo District Based on Ethical Leadership, Ethical Climate, and Climate Strength. J. Islam. Econ. Perspect, 3, s. 1-16.
  36. Hu, L., & Bentler, P. (1999). Cutoff Criteria for Fit Indexes in Covariance Structure Analyses: Conventional Criteria Versus New Alternatives. SEM, 6(1), s. 1-55.
  37. İslamoğlu, H., & Alnıaçık, Ü. (2019). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. İstanbul: Beta.
  38. Jiang, L. Q., Xu, Y. Q., & Zhang, D. (2018). Research on the Relationship Between Ethical Leadership, Organizational Identification and nowledge Staffs' Affective Commitment—The Moderate Effect of Ethical Climate. J. Ind. Tech. Nological Econ, 2, s. 82–90.
  39. Jiang, Y., & Ma, Y. H. (2022). Influencec of Organizational Ethical Climate on Development of Sportsmanship of Athletes: Based on Mediation and Moderation. J. Shenyang Sport Univ, 41, s. 96-102.
  40. Jung, H. S., & Yoon, H. H. (2022). Effects of Deluxe Hotel Employees' Perceptions of Corporate Reputation on Organizational Identification and Organizational Citizenship Behavior Moderated by Length of Service. Culin. Sci. Hosp. Res, 28, s. 123–133.
  41. Kanten, S., Esirgemez, M., Hasekioğlu , Y., & Keçeli, M. (2018). İş yaşaminin kalitesinin sosyal kaytarma ve işi erteleme davranişi üzerindeki etkisinde etik iklim algisinin rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, 16(32), s. 559-576.
  42. Kaplan, M. (2010). Otel İşletmelerinde Etiksel İklim ve Örgütsel Destek Algılamalarının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Kapadokya Örneği. Doktora Tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  43. Karaca, E., Akça, S., Çatıkkaş , K. T., Özge, S., Ünsal, L., & Şahin, Ö. (2024). Ortaokul Öğretmenlerinde Psikolojik Sermaye ve İlişkili Faktörler. Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 10(2), s. 104-111.
  44. Klieb, S., Elghabbour, G., Hassane,, S., & El-Said, H. (2023). Influence of Perceived Ethical Work Climate on Workplace Alienation among Nursing Staff at Minia University Hospital. International Egyptian Journal of Nursing Sciences and Research, 3(2), s. 726-741.
  45. Kohlberg, L. (1975). The Cognitive-Developmental Approach to Moral Education. The Phi Delta Kappan, 56(10), s. 670-677.
  46. Lim, W. M., Cabral, C., Malik, N., & Gupta, S. (2022). How does ethical climate enhance work–family enrichment? Insights from psychological attachment, psychological capital and job autonomy in the restaurant industry. nternational Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(5), s. 1713-1737.
  47. Liu, Y., Chen, L., Zhao, L., & Li, C. (2021). The Interactive Effect of Organizational Identification and Organizational Climate on Employees' Taking Charge Behavior: A Complexity Perspective. Complexity, 2021, s. 1-14.
  48. Luo, Y., & Barnes , J. A. (2020). Assessing Employees' Belongingness for Long-Term Sustainability of the Company: A Case of G Company, Bangkok, Thailand. ABAC ODI Journal. Vision. Action. Outcome, 7(2), s. 89-108.
  49. Luthans, F. (2008). The Mediating Role Of Psychological Capital Gn The Supportive Capital Gn The Supportive Organizational Climate-Employee Performance Relationship. Journal Of Organizational Behaviour, 29, s. 219-238.
  50. Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive Psychological capital: Measurement and Relationship. Leadership Institute Faculty, s. 541-572.
  51. Mael, F. A., & Ashforth, B. E. (1992). Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identifiction. Journal of Organiational Behavior, 13, s. 103–123.
  52. Mael, F. A., & Ashforth, B. E. (1995). Loyal From Day One: Biodata, Organizational Identification, and Turnover among Newcomers. Personnel Psychology, 48(2), s. 309-333.
  53. Martin, K. D., & Cullen, J. B. (2006). Continuities and Extensions of Ethical Climate Theory: A Meta Analytic Review. Journal of Business Ethics, 69, s. 175-194.
  54. Meng, Y., & Pan, L. (2024). The Effects of Authentic Leadership on Organizational Ethical Climate and Implications for Social Organization. J. Southwest Pet. Univ. Soc. Sci. Ed., 24, s. 34–43.
  55. Moç, T. (2023). Çağrı merkezi çalışanlarının örgütsel iklim algıları ile yenilikçi iş davranışı ve psikolojik güvenlik algıları arasındaki ilişk. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(1), s. 1-23.
  56. Moon, M. S., & Park, H. (2022). A Study on the Factors of Positive Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior: For Teachers of Infant Welfare Service Institutions. Emotional Artificial Intelligence and Metaverse (s. 27-39). içinde Springer, Cham.
  57. Noor, N. H., Yaacob, M. A., & Omar, N. (2021). Redefining the link between subjective norm and entrepreneurship intention: Mediating effect of locus of control. Journal of International Business, Economics and Entrepreneurship, 6(1), s. 9-19.
  58. Öncer, A. Z., & Yıldız, M. L. (2012). The Impact of Ethical Climate on Relationship between Corporate Reputation and Organizational Identification. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58, s. 714-723.
  59. Özcan, G. (2021). Pozitif Psikolojik Sermayenin Önemi Üzerine Bir Değerlendirme. Atlas Journal, 7(38), s. 1436-1453.
  60. Payli, M., Er, Y., & Bay, M. (2023). The medıatıng effect of posıtıve psychologıcal capıtal ın determınıng the types of leısure actıvıtıes of ethıcal clımate: an applıcatıon at Karamanoğlu Mehmetbey Unıversıty. Podium-Sport Leisure And Tourism Review, 12(2), s. 367-395.
  61. Rivaz, M., Amiri, A., Movahednia, Z., Bagheri, M., Adelmanesh, Y., & Alizadeh , A. (2024). Ethical climate and its relationship with attitude to teamwork in operating room nurses: A cross-sectional study. Perioperative Care and Operating Room Management, 35, s. 100392.
  62. Saidah, N., & Hongdiyanto, C. (2024). The Effect Of Internal Communication Satisfaction, Organizational Culture, Benefits On Organizational IdentificationIn Syıfa Medika General Hospital. Journal of Management and Start-Up Business, 9(1), s. 15-28.
  63. Sayın, B. (2023). Yeşil İnsan Kaynakları Uygulamalarının Sosyal Kaytarma, İşyerinde Dışlanma ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi. Doktora Tezi. Ankara: Atılım Üiversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  64. Schuckert , M., Kim , T., Paek , S., & Lee, G. (2018). Motivate to innovate: How authentic and transformational leaders influence employees' psychological capital and service innovation behavior. 30(2), s. 776-796.
  65. Shaquela, D. S., & Lyndon, A. Q. (2022). The Mediating Effect of Normative Commitment on the Relationship Between Ethical Climate and Quality of Work Life Among Public Elementary School Teachers. American Journal of Multidisciplinary Research and Innovation, 1(4), s. 150-159.
  66. Soybalı, H. H., & Akerik, M. (2022). Psikolojik Sermaye ve İş Yaşam Kalitesinin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Afyonkarahisar’daki Otel İşletmeleri Örneği. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24(3), s. 1199-1221.
  67. Sugianingrat, A., Widyawati, S., Costa, C., Ximenes, M., Piedade, S., & Sarmawa, W. (2019). The employee engagement and OCB as mediating on employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(2), s. 319-339.
  68. Suma, D., & Siregar, B. A. (2022). The Role Of Organizational Climate In Improving Job Satisfaction. Jurnal Mantik, 5(4), s. 2322-2331.
  69. Şencan, H. (2005). Sosyal ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenilirlik ve Geçerlilik. Ankara: Seçkin.
  70. Şeşen, H., Basım, H. N., & Çetin, F. (2013). Örgütsel Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Sürecine Etkileri: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(3), s. 95-108.
  71. Tak, B., & Aydemir, B. A. (2004). Örgütsel Özdeşleşme Üzerine İki Görgül Çalışma. 12.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. Bursa: Uludağ Üniversitesi.
  72. Tösten, R., & Özgan, H. (2014). Pozitif psikolojik sermaye ölçeği: Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması. Ekev Akademi Dergisi(59), s. 429 - 442.
  73. Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). The Organizational Bases of Ethical Work Climate. Administrative Science Quarterly, 33(1), s. 101- 125.
  74. Vuong, B. (2022). The impact of human resource management practices on service-oriented organizational citizenship behaviors: does positive psychological capital matter? Cogent Psychology, 9(1), s. 2080324 .
  75. Wang, Y. Y., Wang, Y. S., & Wang, Y. M. (2022). What drives students' Internet ethical behaviour:An integrated model of the theory of planned behaviour, personality, and Internet ethics education. Behaviour & Information Technology, 41(3), s. 588-610.
  76. Yang, M., Luu , T. T., & Hoang , G. (2023). Can ethical climate and ethical self-efficacy channel ethical leadership into service performance? A multilevel investigation. International Journal of Hospitality Management, 114.
  77. Yazkan, Ö. (2021). Öğretmenlerin Pozitif Psikolojik Sermaye ve Örgütsel Özdeşleşmeleri Arasındaki İlişki. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 8(1), s. 274 - 288.
  78. Yorulmaz, M., & Basol, F. S. (2024). Yacht crews' perceptions of ethical climate, safety climate, psychological capital and psychological well-being in Türkiye. Maritime Business Review, 9(2), s. 113-127.

Benzer Makaleler

Bu makale için ayrıca gelişmiş bir benzerlik araması başlat yapabilirsiniz.