Cilt 7 Sayı 5 (2019): Business & Management Studies: An International Journal
Makaleler

ÖRGÜTSEL PSİKOLOJİDE YENİ BİR YAKLAŞIM: ORGANİZASYONEL İYİLEŞMEYE YÖNELİK ÖZ-BEKLENTİ VE BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI

Mukaddes YEŞİLKAYA
Doç. Dr., Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
Gökhan KERSE
Doç. Dr., Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi

Yayınlanmış 2019-12-25

Anahtar Kelimeler

  • Organizational Improvement, Self-Expectation for Organizational Improvement, Positive Psychology Movement, Organizational Psychology, Scale Development
  • Organizasyonel İyileşme, Organizasyonel İyileşmeye Yönelik Öz-Beklenti, Pozitif Psikoloji Hareketi, Örgütsel Psikoloji, Ölçek Geliştirme

Nasıl Atıf Yapılır

YEŞİLKAYA, M., & KERSE, G. (2019). ÖRGÜTSEL PSİKOLOJİDE YENİ BİR YAKLAŞIM: ORGANİZASYONEL İYİLEŞMEYE YÖNELİK ÖZ-BEKLENTİ VE BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI. Business & Management Studies: An International Journal, 7(5), 2701–2722. https://doi.org/10.15295/bmij.v7i5.1326

Özet

Bu araştırmanın amacı örgütsel psikoloji alanına “Organizasyonel İyileşmeye Yönelik Öz-Beklenti” (OİÖB) kavramını kazandırmak ve kavramın teorik-ampirik alt yapısını oluşturarak bir ölçüm aracı geliştirmektir. Araştırmada öncelikle OİÖB kavramına ilişkin teorik çerçeve oluşturulmuş ve OİÖB kavramı; organizasyon yönetiminin planlanmış eylemlerinden bağımsız olarak, bireyin tamamen kendi zihninde tasarladığı; gelecekte bireyin kendisiyle, yakın çevresindeki bireylerle ve organizasyonla ilgili konularda olumlu yönde iyileşme ve gelişmeler yaşanacağına ilişkin öz-beklentileri şeklinde tanımlanmıştır. Akabinde teorik çerçeveye uygun olarak bir madde havuzu oluşturulmuş, taslak bir ölçek elde edilmiş ve bu taslak ölçeğin geçerliliğini ve güvenilirliğini tespit edebilmek için 87 çalışan ile bir pilot çalışma yapılmıştır. Yapılan analizlerde taslak ölçekten iki faktörlü bir yapı elde edilmiş ve bu yapının güvenilirlik ve geçerlilik kriterlerini sağladığı tespit edilmiştir. Elde edilen bu faktör yapısı ise sonrasında 274 çalışanın katılım sağladığı esas örneklem üzerinde test edilmiştir. Pilot çalışmadan ve esas örneklemden elde edilen veriler üzerinde gerçekleştirilen istatistiksel analizlere ilişkin tüm bulgular, geliştirilen ölçeğin bilimsel geçerlilik ve güvenilirliğe sahip olduğunu ve ölçeğin bilimsel araştırmalarda kullanılabilecek yeterlilikte olduğunu göstermiştir.

İndirmeler

İndirme verileri henüz mevcut değil.

Referanslar

  1. Avey, J., Wernsing, T. S. and Luthans, F., (2008), “Can Positive Employees Help Positive Organizational Change? Impact of Psychological Capital and Emotions on Relevant Attitudes and Behaviors”, The Journal of Applied Behavioral Science, 44(1), 48-70.
  2. Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F. and Mhatre, K. H., (2011), “Meta-Analysis of The Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance”, Human Resource Development Quarterly, 22(2), 127-152.
  3. Avitia, A.C.A., (2014), Expectations Regarding Psychotherapy and Therapeutic Alliance in Women with Depression: A Study in Two Different Cultural Contexts, Unpublished Doctoral Thesis, Faculty of Behavioral and Cultural Studies, Heidelberg University in Cooperation with Pontificia Universidad Católica de Chile.
  4. Büyüköztürk, Ş., (2002), “Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 32, 470-483.
  5. Callina, K. S., Johnson, S. K., Buckingam, M. H. and Lerner, R. M., (2014), “Hope in Context: Developmental Profiles of Trust, Hopeful Future Expectations, and Civic Engagement Across Adolescence”, Journal of Youth and Adolescence, 43, 869-883.
  6. Çınar, E. and Basım, H.N. (2018). “Sosyal Rol Kimliği: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması”, International Social Sciences Studies Journal, 4(28): 6492-6498
  7. Eryılmaz, A., (2011), “Ergen Öznel İyi Oluşu İle Olumlu Gelecek Beklentisi Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, Düşünen Adam Psikiyatri ve Nörolojik Bilimler Dergisi, 24, 209-215.
  8. Field, A., (2009), Discovering Statistics Using SPSS, 3rd publishing. London: SAGE Publications.
  9. Froese, F. J., Pak, Y. S. and Chong L. C., (2008), “Managing the Human Side of Cross-Border Acquisition in South Korea”, Journal of World Business, 43, 97-108.
  10. Gürsel, G., (2012), Expectation Based Evaluation Framework for Hospital Information Systems, Unpublished Doctoral Thesis, The Graduate School of Informatics of Middle East Thecnical University.
  11. Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L., and Black, W. C., (1995), Multivariate Data Analysis With Readings (4th ed.), New Jersey: Prentice Hall.
  12. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J. and Anderson, R. E., (2014), Multivariate Data Analysis, The United States of America: Pearson Education.
  13. Hamersma, M., Heinen, E., Tillema, T. and Arts, J., (2016), “Residents’ Responses to Proposed Highway Projects: Exploring The Role of Governmental Information Provision”, Transport Policy, 49, 56-67.
  14. Hansen, T., (2003), “Intertype Competition: Specialty Food Stores Competing With Supermatkets”, Journal of Retailing and Consumer Services, 10, 35-49.
  15. Hinkin, T. R., (1995), “A Review of Scale Development Practices in The Study of Organizations”, Journal of Management, 21(5), pp. 967-988.
  16. Hoyer, J. and Baum, K. B., (2012), “Prolonged Imaginal Exposure Based on Worry Scenarios”, Exposure Therapy, 245-260.
  17. Klump, K. and Butcher J. N., (1997), Psychological Tests in Treatment Planning: The Importance of Objective Assessment. In: J. N. Butcher, ed. Personality Asesment in Managed Health Care: Using the MMPI-2 in Treatment Planning, New York: Oxford University Press, pp. 93-130.
  18. Kutanis, R. O. and Yıldız, E, (2014), “The Relationship between Positive Psychology and Positive Organizational Behavior and an Evaluation on Positive Organizatıinal Behavior Dimensions”, The Journal of Visionary, 5(11), 135-154.
  19. Künter, N. and Gürbüz, S. (2014). Askeri Liderlik: Kavramlaştırma ve Askeri Liderin Etkinliğinin Ölçümüne İlişkin Bir Ölçek Geliştirme Denemesi. 2. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 457-466, 07-08 Kasım 2014, Kayseri.
  20. Lawshe C. H., (1975), “A Quantitative Approach to Content Validity”, Personnel Psychology, 28, 563-575.
  21. Leech, N. L., Barrett, K. C. and Morgan, G. A., (2005), SPSS for Intermediate Statistics:Use and Interpretation, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
  22. Luthans, F., (2002), “The Need for and Meaning of Positive Organizational Behavior”, Journal of Organizational Behavior, 23, 695-706.
  23. Luthans, F., Luthans, K. W. and Luthans, B. C., (2004), “Positive Psychological Capital: Beyond Human and Social Capital”, Business Horizons, 47(1), 45-50.
  24. Luthans, F. and Youssef, C. M., (2004), “Human, Social, and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage”, Organizational Dynamics, 33(2), 143-160.
  25. Portoghese, I., Galletta, M., Battistelli, A., Saiani, L., Penna, M. P. and Allegrini, E., (2012), “Change-Realted Expectations and Commitment to Change of Nurses: The Role of Leadership and Communication”, Journal of Nursing Management, 20, 582-591.
  26. Schmid, K., Phelps, E. and Lerner, R. M., (2011), “Constructing Positive Futures: Modeling The Relationship Between Adolescents’ Hopeful Future Expectations and Intentional Self Regulation in Predicting Positive Youth Development”, Journal of Adolescence, 34, 1127-1135.
  27. Seligman, M. E. P., (2002), Positive Pschology, Positive Prevention, and Positive Theraphy. Handbook of Positive Psychology, edt. C. R. Snyder and Shane J. Lopez, New York: Oxford University Press, pp. 1-9.
  28. Smith, R. C., Vogelgesang, G. and Avey, J., (2009), “Authentic Leadership and Positive Psychological Capital: The Mediating Role of Trust at The Group Level of Analysis”, Organizational Studies, 15(3), pp. 227-240.
  29. Sutton, G. and Griffin, M. A., (2004) “Integrating Expectatins, Experiences, and Psycgological Contract Violations: A Longitudinal Study of New Professionals”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 493-514.
  30. Tabachnick, B.G. and Fidell, L. S., (2007), Using Multivariate Statistics, The United States of America: Pearson Education Inc.
  31. Tschacher, W., Junghan, U. M. and Pfammatter, M., (2014), “Towards a Taxonomy Of Common Factors in Psychotherap-Results of an Expert Survey”, Clinical Psychology and Psychotherapy, 21, 82-96.
  32. Zarbo, C., Tasca, G. A., Cattafi, F. and Compare, A., (2016), “Integrative Psychoterapy Works”, Frontiers in Psychology, 6, 1-3.
  33. Zhou, T and Lu, Y., (2011), “Examining Mobile Instant Messaging User Loyalty from The Perspectives of Network Externalities and Flow Experience”, Computers in Human Behavior, 27, pp. 883-889.