Cilt 8 Sayı 4 (2020): Business & Management Studies: An International Journal
Makaleler

ÖRGÜTSEL ADALET İLE ÖRGÜTSEL GÜVEN İLİŞKİSİ ÜZERİNE ALAN ARAŞTIRMASI: BİTLİS BELEDİYESİ PERSONELİ

PDF
  • Cemal ÖZTÜRK,
  • Aysun KURTKAN
Cemal ÖZTÜRK
Doç. Dr., Bitlis Eren Üniversitesi, İ.İ.B.F., Kamu Yönetimi Bölümü
Aysun KURTKAN
YL Öğrencisi, Bitlis Eren Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
DOI: https://doi.org/10.15295/bmij.v8i4.1610

Yayınlanmış 2020-12-10

Anahtar Kelimeler

  • Örgütsel Adalet,
  • Örgütsel Güven,
  • Bitlis Belediyesi
  • Organizational Justice Organizational Trust Bitlis Municipality

Nasıl Atıf Yapılır

ÖZTÜRK, C., & KURTKAN, A. (2020). ÖRGÜTSEL ADALET İLE ÖRGÜTSEL GÜVEN İLİŞKİSİ ÜZERİNE ALAN ARAŞTIRMASI: BİTLİS BELEDİYESİ PERSONELİ. Business & Management Studies: An International Journal, 8(4), 955–978. https://doi.org/10.15295/bmij.v8i4.1610

Telif Hakkı (c) 2020 Business & Management Studies: An International Journal

Creative Commons License

Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License ile lisanslanmıştır.

Özet

               Örgütsel adalet ile örgütsel güven arasındaki ilişkinin belirlenmesini gaye edinen bu çalışma nicel verilere dayanan genel tarama ve ilişkisel tarama modelinde bir çalışmadır. Çalışma evrenini, Bitlis Belediyesi bünyesinde çalışan işçi ve memurlar oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplamak üzere örgütsel güven ve örgütsel adalet ölçekleri kullanılmıştır. Ölçeklere ilişkin yapılan iç tutarlılık analizleri yüksek çıkmıştır. Araştırma sonucunda belediye çalışanlarının örgütsel güven ile örgütsel adalet seviyeleri arasında yüksek ve istatistiki açıdan anlamlı bir ilişkinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada araştırma ve yayın etiğine uyulmuş ve Bitlis Eren Üniversitesi Etik İlkeleri ve Etik Kurulunun 09.03.2020 tarih ve 2020/02-VI sayılı kararıyla uygun görülmüştür.

PDF

İndirmeler

İndirme verileri henüz mevcut değil.

Referanslar

  1. Akbulut Kayısı, K. (2016). Çalışanların örgütsel güven düzeyleri ile motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi (Fatih Sultan Mehmet vakıf üniversitesi örneği). Yüksek Lisans Tezi. Yeditepe Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü. İstanbul.
  2. Aktaş, S. (2001). Hayek’in hukuk ve adalet teorisi. Ankara: Liberte Yayınları, 1-288.
  3. Aktuna, M., (2007). İKY Eğitim Fonksiyonunun Örgütsel Güvene Etkileri ve Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
  4. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. & Yıldırım, E., (2010). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Sakarya: Sakarya Yayıncılık
  5. Aydın, M. S. (2000). İslam felsefesi yazıları (Makaleler 2). İstanbul: Ufuk Kitapları.
  6. Bakan, İ. (2011). Örgütsel stratejilerin temeli örgütsel bağlılık kavram, kuram, sebep ve sonuçlar. 1. Baskı. Ankara: Gazi Kitapevi Baskı). Ankara: Güven Kitabevi.
  7. Beugre, C. D. (1998). Implementing business process reengineering: The role of organizational justice. The Journal of Applied Behavioral Science, 34(3), 347-360.
  8. Butterworth, C. E. (1999). İslam felsefesinde siyasi düşüncenin gelişimi. (Çev. Ayaz, S.). (1. Baskı). İstanbul: Pınar Yayınları.
  9. Büyüköztürk, Ş. (2005). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. Ankara: Pegema Yayıncılık
  10. Chapra, U. (2008). Ibn Khaldun’s theory of development: Does it help explaining the low performance of the Present-Day Muslim World ? The Journal of Socio-Economics, 37, 836-863.
  11. Colquitt, J. A. (2001). On The dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.
  12. Cropanzano, R. & Randall, M. L. (1993). Justice in the workplace: Approaching fairness in human resource management. Hillsdale, Nj: Lawrence Erlbaum, 3-20.
  13. Cummings, L. L. & Bromiley, P., (1996), “The organizational trust inventory (OTI):Development and validation”, in R. M. Kramer & Tyler (Eds.) , Trust in organizations: Frontiers of theory and research.
  14. Erdem, F. (2003). “Örgütsel Yaşamda Güven”. Sosyal Bilimlerde Güven, Vadi Yayınları.
  15. Eren, E. (2010). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi. (12. Baskı). İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım
  16. Farabî (2001). El-medinetü’l fazıla. (Çev. Danışman, N.). İstanbul: Maarif Basımevi, 1-124.
  17. Gazali, İ. (2004). Devlet başkanına öğütler (Çev. Arpaçukuru, O.). İstanbul: İlke Yayınları, 21-22.
  18. Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today and tomorrow. Journal of Management, 162(2), 399-432.
  19. İşbaşı, J. Ö. (2001). Çalışanların Yöneticilerine duydukları güvenin örgütsel adalete ilişkin algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışının oluşumundaki rolü. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(1), 51-73.
  20. Kalaycı, Ş. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım
  21. Karasar, N. (2000). Bilimsel Araştırma Yöntemi. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım
  22. Koçel T. (2014). İşletme yöneticiliği, yönetim ve organizasyon, organizasyonlarda davranış klasik-modern-çağdaş ve güncel yaklaşımlar. İstanbul: Beta Yayınları, 1-855.
  23. Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management journal, 36(3), 527-556.
  24. Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan örgütsel adaletin bireylerarası saldırgan davranışlar üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21, 77-96.
  25. Özmen, Ö., Arbak, Y. & Özer P. (2007). Adalete verilen değerlerin adalet algıları üzerindeki etkisinin sorgulanmasına ilişkin bir araştırma. Ege Akademik Bakış, 7 (1), 17–33.
  26. Sevinç, Y. S. (2013). İlköğretim Okulu Yöneticilerinin İletişim Yeterliliklerine İlişkin Öğretmen Görüşleri İle Öğretmenlerin Örgütsel Güven Düzeyleri Arasındaki İlişki:Uşak İli Örneği. Yüksek Lisans Tezi. Uşak Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Uşak.
  27. Taylor, A. J. W. (2003). Justice as a basic human need. New Ideas In Psychology, 21, 209-219.
  28. Thibaut, J. & Laurens, W. (1978). A theory of procedure. California Law Review, 66(3), 541- 566.
  29. Topaloğlu, I.G. (2010). İsgorenleri adalet ve etik algıları açısında örgütsel güvenle örgütsel bağlılık ilişkisi. Yüksek Lisans Tezi. Atılım Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ankara.
  30. Tursun, M. (2017). Örgütsel Güven-Örgütsel Bağlılık İlişkisi: İstanbul İlinde Karayolu Ulaştırma Sektörü Üzerinde Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Nişantaşı Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul.
  31. Tyler, T. R. (2000). Social justice: Outcomes and procedure. Internatioanl Journal of Psychology, 35(2), 117-125.
  32. Whitener, E.M., Brodt, S.E Korsgaard, M.A. & Werner, J.M. (1998). Managers as ınitiators of trust: an exchange relationship framework for understanding managerial trustworthy behavior. The Academy Of Management Review; 23 (3): 513-530.
  33. Yıldırım, F. (2007). İş doyumu ile örgütsel adalet ilişkisi. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 62(1), 253-278.
  34. Zaheer, A., McEvily, B. & Perrone, V. (1998). Does trust matter? Exploring the effects of interorganizational and interpersonal trust on performance. Organization science, 9(2), 141-159.