“Dijital ayrımcılık Beklentileri altında işveren Marka Imajı Ve işe başvuru Niyeti: Cinsiyetin düzenleyici Etkisiyle Kavramsal Bir Model”. Business & Management Studies: An International Journal 14, no. 3 (September 25, 2026): 1892–1911. Accessed September 26, 2026. https://www.bmij.org/index.php/1/article/view/2787.