“Dijital ayrımcılık Beklentileri altında işveren Marka Imajı Ve işe başvuru Niyeti: Cinsiyetin düzenleyici Etkisiyle Kavramsal Bir Model”. Business & Management Studies: An International Journal, vol. 14, no. 3, Sept. 2026, pp. 1892-11, https://doi.org/10.15295/bmij.v14i3.2787.