“Dijital ayrımcılık beklentileri altında işveren marka imajı ve işe başvuru niyeti: Cinsiyetin düzenleyici etkisiyle kavramsal bir model” (2026) Business & Management Studies: An International Journal, 14(3), pp. 1892–1911. doi:10.15295/bmij.v14i3.2787.