“Dijital ayrımcılık Beklentileri altında işveren Marka Imajı Ve işe başvuru Niyeti: Cinsiyetin düzenleyici Etkisiyle Kavramsal Bir Model”. 2026. Business & Management Studies: An International Journal 14 (3): 1892-1911. https://doi.org/10.15295/bmij.v14i3.2787.