Dijital ayrımcılık beklentileri altında işveren marka imajı ve işe başvuru niyeti: Cinsiyetin düzenleyici etkisiyle kavramsal bir model. Business & Management Studies: An International Journal, [S. l.], v. 14, n. 3, p. 1892–1911, 2026. DOI: 10.15295/bmij.v14i3.2787. Disponível em: https://www.bmij.org/index.php/1/article/view/2787. Acesso em: 26 sep. 2026.