Dijital ayrımcılık beklentileri altında işveren marka imajı ve işe başvuru niyeti: Cinsiyetin düzenleyici etkisiyle kavramsal bir model. (2026). Business & Management Studies: An International Journal, 14(3), 1892-1911. https://doi.org/10.15295/bmij.v14i3.2787