Dijital ayrımcılık Beklentileri altında işveren Marka Imajı Ve işe başvuru Niyeti: Cinsiyetin düzenleyici Etkisiyle Kavramsal Bir Model. bmij 2026, 14 (3), 1892-1911. https://doi.org/10.15295/bmij.v14i3.2787.