@article{Korkmazyürek_Orçanlı_Korkmazyürek_2021, title={Çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde psikolojik sözleşme algılarının etkisi ve bu etkide beş faktör kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü}, volume={9}, url={https://www.bmij.org/index.php/1/article/view/1883}, DOI={10.15295/bmij.v9i3.1883}, abstractNote={<p>Yapılan çalışmanın amacı, özel sektörde çalışanların psikolojik sözleşme algıları, örgütsel vatandaşlık davranışları ve beş faktör kişilik özelliklerinin alt boyutları (dışadönüklük, uyumluluk, öz disiplin, gelişime açıklık ve nörotiklik) arasındaki ilişkiyi ve psikolojik sözleşme algıları ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide kişilik özelliklerinin alt boyutlarının düzenleyici rollerinin olup olmadığının incelenmesidir. Söz konusu amacı gerçekleştirmek maksadıyla değişkenler arasındaki ilişkiler ile ilgili modelin kurulmasında Hayes (2013) tarafından önerilen bir numaralı model baz alınmıştır. Araştırma evrenini İstanbul, Ankara, İzmir ve Mersin illerinde faaliyetlerini yürütmekte olan özel işletmelerde (maliye, sağlık ve bilişim sektörleri) çalışanlar oluşturmuştur. Örneklemin oluşturulmasında tüm dünyayı etkisi altına alan Covid 19 pandemisi nedeniyle kolayda örneklem yöntemi seçilmiştir. Çalışmada kullanılan veriler, 01-31 Ocak 2021 tarihleri arasında üç adet ölçekten oluşan soru form ile toparlanmıştır. Çalışmada kurulan modelin analizi, SPSS paket programı ve R programlama dili ile yapılmıştır. Çalışmanın sonunda, çalışanların psikolojik sözleşme, örgütsel vatandaşlık davranışı algıları ile beş faktör kişilik özelliklerinin alt boyutları arasında anlamlı ilişki ve çalışan personel ile ilgili psikolojik sözleşme ve örgütsel vatandaşlık değişkenleri arasındaki ilişkide kişilik özelliklerin alt boyutlarından geli¬şime açıklık alt boyutunun düzenleyici rolünün bulunduğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçların literatürde yer alan benzer çalışmalar ile uyumlu olduğu tespit edilmiştir. Yapılan çalışmanın örgütsel davranış ile psikoloji alan yazınına katkı sağlayacağı ve elde edilen bulguların belirtilen alanlarda yapılacak diğer çalışmalarda girdi olarak kullanılabileceği değerlendirilmektedir.</p>}, number={3}, journal={Business & Management Studies: An International Journal}, author={Korkmazyürek, Yavuz and Orçanlı, Kenan and Korkmazyürek, Haluk}, year={2021}, month={Eyl.}, pages={1120–1136} }