Cilt 14 Sayı 3 (2026): Business & Management Studies: An International Journal
Makaleler

Algılanan yönetici desteği ile çalışanların girişimci davranışları arasındaki ilişki: Cinsiyetin düzenleyici rolü

PDF (İngilizce)
  • Ayhan Terzibaş
Ayhan Terzibaş
Dr. Öğr. Üyesi, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Bolu, Türkiye

Yayınlanmış 25.09.2026

Anahtar Kelimeler

  • Perceived Supervisor Support, Entrepreneurial Behavior, Gender
  • Algılanan Yönetici Desteği, Girişimci Davranış, Cinsiyet

Nasıl Atıf Yapılır

Algılanan yönetici desteği ile çalışanların girişimci davranışları arasındaki ilişki: Cinsiyetin düzenleyici rolü. (2026). Business & Management Studies: An International Journal, 14(3), 1283-1307. https://doi.org/10.15295/bmij.v14i3.2806

Telif Hakkı (c) 2026 Ayhan Terzibaş

Creative Commons License

Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License ile lisanslanmıştır.

Nasıl Atıf Yapılır

Algılanan yönetici desteği ile çalışanların girişimci davranışları arasındaki ilişki: Cinsiyetin düzenleyici rolü. (2026). Business & Management Studies: An International Journal, 14(3), 1283-1307. https://doi.org/10.15295/bmij.v14i3.2806

Öz

Bu çalışma, algılanan yönetici desteği (AYD) ile çalışanların girişimci davranışları (GD) arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkinin gücünün cinsiyete göre farklılaşıp farklılaşmadığını incelemektedir. Kesitsel araştırmanın verileri, Türkiye’de kamu, özel ve kamu-özel ortaklığı kurumlarında çalışan 494 mavi ve beyaz yakalı çalışandan elde edilmiştir. Veriler doğrusal regresyon ve Hayes PROCESS Model 1 kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, AYD ile girişimci davranış arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunduğunu göstermiştir (β = .496, R² = .246, p < .001). AYD ile cinsiyet arasındaki etkileşim de anlamlıdır (b = −.1816, p = .004, ΔR² = .0128). Basit eğim analizi, AYD ile girişimci davranış arasındaki ilişkinin hem erkeklerde hem de kadınlarda pozitif olduğunu, ancak erkeklerde daha güçlü gerçekleştiğini göstermiştir. Tamamlayıcı analizlerde eğitim düzeyinin AYD–GD ilişkisini düzenlediği; yaş, medeni durum, çalışma deneyimi, kurum türü ve çalışma kategorisinin ise bu ilişkide anlamlı bir düzenleyici rol oynamadığı belirlenmiştir. Bulgular, yönetici desteğinin çalışanların girişimci davranışlarıyla ilişkili bir örgütsel kaynak olduğunu ve bu ilişkinin gücünün çalışan özelliklerine göre farklılaşabileceğini göstermektedir.

PDF (İngilizce)

Referanslar

  1. Akkoç, İ., Çalışkan, A., & Turunç, Ö. (2019). Girişimci davranış: Bir ölçek uyarlama çalışması. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 14(1), 1–10. https://dergipark.org.tr/tr/pub/girkal/article/550441
  2. Al-Taie, M., & Khattak, M. N. (2024). The impact of perceived organizational support and human resources practices on innovative work behavior: Does gender matter? Frontiers in Psychology, 15, 1401916. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1401916
  3. Andiyasari, A., Matindas, R. W., & Riantoputra, C. D. (2017). Voice behavior: The role of perceived support and psychological ownership. The South East Asian Journal of Management, 11(1), 1–24. https://doi.org/10.21002/seam.v11i1.7735
  4. Benjamini, Y., & Hochberg, Y. (1995). Controlling the false discovery rate: A practical and powerful approach to multiple testing. Journal of the Royal Statistical Society: Series B (Methodological), 57(1), 289–300. https://doi.org/10.1111/j.2517-6161.1995.tb02031.x
  5. Blomkvist, K., Engzell, J., Kappen, P., & Zander, I. (2025). Exploring innovative work behavior: A gender perspective on corporate competitive culture, role models and intrapreneurs. Journal of Business Research, 189, 115155. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.115155
  6. Che Nawi, N., Mamun, A. A., Hassan, A. A., Wan Ibrahim, W. S. A. A., Mohamed, A. F., & Permarupan, P. Y. (2022). Agro-entrepreneurial intention among university students: A study under the premises of theory of planned behavior. SAGE Open, 12(1), 21582440211069144. https://doi.org/10.1177/21582440211069144
  7. Contreras-Barraza, N., Espinosa-Cristia, J. F., Salazar-Sepulveda, G., & Vega-Muñoz, A. (2021). Entrepreneurial intention: A gender study in business and economics students from Chile. Sustainability, 13(9), 4693. https://doi.org/10.3390/su13094693
  8. Covin, J. G., & Slevin, D. P. (1991). A conceptual model of entrepreneurship as firm behavior. Entrepreneurship Theory and Practice, 16(1), 7–26. https://doi.org/10.1177/104225879101600102
  9. De Jong, J., & Wennekers, S. (2008). Intrapreneurship: Conceptualizing entrepreneurial employee behaviour (Research Report No. H200802). EIM Business and Policy Research. https://ideas.repec.org/p/eim/papers/h200802.html
  10. Dysvik, A., Kuvaas, B., & Buch, R. (2014). Perceived training intensity and work effort: The moderating role of perceived supervisor support. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(5), 729–738. https://doi.org/10.1080/1359432x.2013.764602
  11. Eagly, A. H. (1987). Sex differences in social behavior: A social-role interpretation. Lawrence Erlbaum Associates.
  12. Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109(3), 573–598. https://doi.org/10.1037/0033-295X.109.3.573
  13. Eagly, A. H., Wood, W., & Diekman, A. B. (2000). Social role theory of sex differences and similarities: A current appraisal. In T. Eckes & H. M. Trautner (Eds.), The developmental social psychology of gender (pp. 123–174). Erlbaum.
  14. Ekmekçioğlu, E. B. (2020). Perceived supervisor support, work engagement and career-related self-efficacy: An empirical study. The Eurasia Proceedings of Educational and Social Sciences, 19, 23–30. https://www.epess.net/index.php/epess/article/view/612
  15. Escrig-Tena, A. B., Segarra-Ciprés, M., García-Juan, B., & Badoiu, G. A. (2025). Examining the relationship between work conditions and entrepreneurial behavior of employees: Does employee well-being matter? Journal of Management & Organization, 31(4), 1996–2018. https://doi.org/10.1017/jmo.2022.9
  16. Giray, M. D., & Şahin, D. N. (2012). Algılanan örgütsel, yönetici ve çalışma arkadaşları desteği ölçekleri: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 15(30), 1–9. https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/145981/
  17. Grant, A. M., & Ashford, S. J. (2008). The dynamics of proactivity at work. Research in Organizational Behavior, 28, 3–34. https://doi.org/10.1016/j.riob.2008.04.002
  18. Hamdani, N. A., Ramadani, V., Anggadwita, G., Maulida, G. S., Zuferi, R., & Maalaoui, A. (2023). Gender stereotype perception, perceived social support and self-efficacy in increasing women's entrepreneurial intentions. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 29(6), 1290–1313. https://doi.org/10.1108/IJEBR-02-2023-0157
  19. Hayes, A. F. (2022). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach (3rd ed.). Guilford Press.
  20. Kim, M., & Beehr, T. A. (2023). Employees' entrepreneurial behavior within their organizations: Empowering leadership and employees' resources help. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 29(4), 986–1006. https://doi.org/10.1108/ijebr-05-2022-0459
  21. Kirkwood, J. (2009). Motivational factors in a push‐pull theory of entrepreneurship. Gender in Management: An International Journal, 24(5), 346–364. https://doi.org/10.1108/17542410910968805
  22. Kong, H., & Choo, S. (2022). Gender differences in the relationship between achievement motivation and entrepreneurial intention: A conditional process model of entrepreneurship and gender. SAGE Open, 12(2), 21582440221097897. https://doi.org/10.1177/21582440221097897
  23. Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854–1884. https://doi.org/10.1177/0149206315575554
  24. Li, S., Jain, K., & Tzini, K. (2022). When supervisor support backfires: The link between perceived supervisor support and unethical pro-supervisor behavior. Journal of Business Ethics, 179(1), 133–151. https://doi.org/10.1007/s10551-021-04797-1
  25. Liñán, F., & Chen, Y. (2009). Development and cross-cultural application of a specific instrument to measure entrepreneurial intentions. Entrepreneurship Theory and Practice, 33(3), 593–617. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2009.00318.x
  26. Pearce, J. A., II, Kramer, T. R., & Robbins, D. K. (1997). Effects of managers' entrepreneurial behavior on subordinates. Journal of Business Venturing, 12(2), 147–160. https://doi.org/10.1016/S0883-9026(96)00066-3
  27. Revuelto-Taboada, L., Portalanza-Chavarría, A., & Cedeño-Alejandro, F. (2023). Promoting intrapreneurial behavior in banking: The role of high-performance work systems, knowledge management processes, and supervisor support. Service Business, 17(3), 789–817. https://doi.org/10.1007/s11628-023-00539-7
  28. Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698
  29. Sánchez Cañizares, S. M., & Fuentes García, F. J. (2010). Gender differences in entrepreneurial attitudes. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 29(8), 766–786. https://doi.org/10.1108/02610151011089519
  30. Shane, S., Locke, E. A., & Collins, C. J. (2003). Entrepreneurial motivation. Human Resource Management Review, 13(2), 257–279. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(03)00017-2
  31. Terzibaş, A., & Öcel, Y. (2025). Sağlık çalışanlarının motivasyonlarının iç girişimcilikleri üzerine etkisi. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 60(2), 1222–1226. https://doi.org/10.63556/tisej.2025.1433
  32. Thompson, E. R. (2009). Individual entrepreneurial intent: Construct clarification and development of an internationally reliable metric. Entrepreneurship Theory and Practice, 33(3), 669–694. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2009.00321.x
  33. Vamvaka, V., Stoforos, C., Palaskas, T., & Botsaris, C. (2020). Attitude toward entrepreneurship, perceived behavioral control, and entrepreneurial intention: Dimensionality, structural relationships, and gender differences. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 9(1), Article 5. https://doi.org/10.1186/s13731-020-0112-0
  34. Villanueva-Flores, M., Diaz-Fernandez, M., Hernandez-Roque, D., & Van Engen, M. (2021). Psychological capital and entrepreneurship: Gender differences. Gender in Management: An International Journal, 36(3), 410–429. https://doi.org/10.1108/gm-07-2020-0231
  35. Vu, T. D., Vu, P. T., Hoang, C. C., Nguyen, T. P. L., & Nguyen, T. H. (2024). The key determinants affecting entrepreneurial intention of student: Integrating theory of planned behaviour and perceived university support. Journal of Infrastructure, Policy and Development, 8(7), 4655. https://doi.org/10.24294/jipd.v8i7.4655
  36. Yordanova, D. I., & Tarrazon, M.-A. (2010). Gender differences in entrepreneurial intentions: Evidence from Bulgaria. Journal of Developmental Entrepreneurship, 15(3), 245–261. https://doi.org/10.1142/s1084946710001543