Cilt 14 Sayı 2 (2026): Business & Management Studies: An International Journal
Makaleler

İstanbul'da bankacılık sektöründe çalışan kadınların iş-yaşam dengesizliğinin doğum kararlarına etkisi: Nitel bir araştırma

PDF
  • Melis Soyer
Melis Soyer
Dr. Öğr. Üyesi, İstanbul Nişantaşı Üniversitesi, İstanbul, Türkiye

Yayınlanmış 25.06.2026

Anahtar Kelimeler

  • Work-Life Balance, Female Employees, Fertility Decision, Banking Sector, Career and Family Balance, Work-Family Balance, Management
  • İş-Yaşam Dengesi, Kadın Çalışanlar, Doğurganlık Kararı, Bankacılık Sektörü, Kariyer ve Aile Dengesi,İş-Aile Dengesi, Yönetim

Nasıl Atıf Yapılır

İstanbul’da bankacılık sektöründe çalışan kadınların iş-yaşam dengesizliğinin doğum kararlarına etkisi: Nitel bir araştırma. (2026). Business & Management Studies: An International Journal, 14(2), 792-807. https://doi.org/10.15295/bmij.v14i2.2757

Telif Hakkı (c) 2026 Melis Soyer

Creative Commons License

Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License ile lisanslanmıştır.

Nasıl Atıf Yapılır

İstanbul’da bankacılık sektöründe çalışan kadınların iş-yaşam dengesizliğinin doğum kararlarına etkisi: Nitel bir araştırma. (2026). Business & Management Studies: An International Journal, 14(2), 792-807. https://doi.org/10.15295/bmij.v14i2.2757

Öz

Bu araştırmanın amacı, bankacılık sektöründe çalışan kadınların iş-yaşam dengesizliği bağlamında çocuk sahibi olma ve doğuma yönelik tutumlarını incelemektir. Bankacılık sektörü yoğun çalışma temposu, uzun mesai saatleri ve yüksek performans beklentileri nedeniyle çalışanların iş ve özel yaşam dengelerini önemli ölçüde etkileyen sektörlerden biridir. Araştırmada, bu çalışma koşullarının kadın çalışanların doğurganlık kararları üzerindeki etkileri ele alınmaktadır. Çalışmada, bankacılık sektöründe görev yapan kadın çalışanların iş yükü, kariyer beklentileri ve örgütsel çalışma koşullarının çocuk sahibi olma kararlarını nasıl etkilediği analiz edilmektedir. Araştırma kapsamında İstanbul'da farklı bankalarda görev yapan 12 kadın banka çalışanı ile yarı yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Bulgular iş-yaşam dengesizliğinin kadın çalışanların doğum kararlarını ertelemesine veya sınırlamasına yol açabildiğini göstermektedir. Ayrıca, çalışma ortamındaki destek mekanizmalarının ve örgütsel politikaların kadınların aile ve kariyer arasında denge kurabilmelerinde önemli rol oynadığı ortaya konmaktadır. Araştırma, bankacılık sektöründe çalışan kadınların doğurganlık kararlarını etkileyen faktörleri ortaya koyarak hem akademik literatüre katkı sağlamayı hem de iş-aile dengesi politikalarının geliştirilmesine yönelik öneriler sunmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda çalışma, kurumların çalışan dostu uygulamalar geliştirmesi ve toplumsal demografik yapı açısından sürdürülebilir politikaların oluşturulmasına katkı sağlayabilecek bulgular sunmaktadır.

PDF

Referanslar

  1. Ahn, N., & Mira, P. (2002). A note on the changing relationship between fertility and female employment rates in developed countries. Journal of population Economics, 15(4), 667-682. https://doi.org/10.1007/s001480100078
  2. Aksu, B. A. (2014). İşletmelerde kadın çalışanlara yönelik aile dostu insan kaynakları politikaları, iş-aile çatışması ve desteğinin iş doyumu ile ilişkisi (Master's thesis, Dokuz Eylul Universitesi (Turkey).
  3. Allen, T. D., Herst, D. E., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: a review and agenda for future research. Journal of occupational health psychology, 5(2), 278. https://doi.org/10.1037/1076-8998.5.2.278
  4. Becker, G. S. (1992). A Treatise on the Family. Population and Development Review, 18(3), 563. https://doi.org/10.2307/1973663
  5. Bianchi, S. M., Milkie, M. A., Sayer, L. C., & Robinson, J. P. (2000). Is anyone doing the housework? Trends in the gender division of household labor. Social forces, 79(1), 191-228. https://doi.org/10.2307/2675569
  6. Bongaarts, J. (2017). Africa's unique fertility transition. Population and Development Review, 43, 39-58. https://doi.org/10.1111/j.1728-4457.2016.00164.x
  7. Burke, R. J., & El‐Kot, G. (2010). Work engagement among managers and professionals in Egypt: Potential antecedents and consequences. African Journal of economic and management studies, 1(1), 42-60. https://doi.org/10.1108/20400701011028158
  8. Byron, K. (2005). A meta-analytic review of work–family conflict and its antecedents. Journal of vocational behavior, 67(2), 169-198. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2004.08.009
  9. Cabrita, J., & Eiffe, F. F. (2023). Hybrid work in Europe: Concept and practice.
  10. Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human relations, 53(6), 747-770. https://doi.org/10.1177/0018726700536001
  11. Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2016). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches. Sage publications.
  12. Derks, D., Bakker, A., Peters, P., & van Wingerden, P. (2016). Work-related smartphone use. Computers in Human Behavior. https://doi.org/10.1177/0018726715601890
  13. Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: testing a model of the work-family interface. Journal of applied psychology, 77(1), 65. https://doi.org/10.1037/0021-9010.77.1.65
  14. Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of management review, 10(1), 76-88. https://doi.org/10.2307/258214
  15. Guest, D. E. (2002). Perspectives on the study of work-life balance. Social Science Information, 41(2), 255-279. https://doi.org/10.1177/0539018402041002005
  16. Herenz, D. S., & Rani, N. Work-Life Balance Challenges and Their Impact on the Lifestyle of Women Employees in Banks. https://doi.org/10.54660/.ijmrge.2025.6.6.1274-1281
  17. Hochschild, A. (1997). The time bind Metropolitan Books. New York.
  18. Hsieh, H. F., & Shannon, S. E. (2005). Three approaches to qualitative content analysis. Qualitative health research, 15(9), 1277-1288. https://doi.org/10.1177/1049732305276687
  19. Kossek, E., & Ozeki, C. (1998). Work–family conflict, policies, and the job–life satisfaction relationship: A review and directions for organisational behavior–human resources research. Journal of applied psychology, 83(2), 139. https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.2.139
  20. Matysiak, A., & Vignoli, D. (2013). Diverse effects of women’s employment on fertility: Insights from Italy and Poland: Diverses conséquences de l’emploi des femmes sur la fécondité: Quelques informations à partir des cas de L’italie et de la Pologne. European Journal of Population/Revue européenne de Démographie, 29(3), 273-302. https://doi.org/10.1007/s10680-013-9287-4
  21. Mills, M., Mencarini, L., Tanturri, M. L., & Begall, K. (2008). Gender equity and fertility intentions in Italy and the Netherlands. Demographic research, 18, 1-26. https://doi.org/10.4054/demres.2008.18.1
  22. Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work–family conflict and family–work conflict scales. Journal of applied psychology, 81(4), 400. https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.400
  23. OECD (2020). Work-Life Balance and Family Policies.
  24. Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2023). Joining Forces for Gender Equality: What is Holding Us Back? Paris: OECD Publishing.
  25. Onur N., & Demirel, H. (2024). Investigation of Work-Family, Family-Work Conflict, Job Satisfaction and Life Satisfaction of Kitchen Staff According to Some Socio-Demographic Characteristics. Journal of Tourism & Gastronomy Studies, 12(2), 1162-1185. https://doi.org/10.21325/jotags.2024.1430
  26. Sahara, S. (2025). Work-Lıfe Balance And Job Satısfactıon: Evıdence From The Indonesıan Bankıng Sector. Sumber Informasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (Sımban), 2(2), 33-42.
  27. Shrestha, P., & Prajapati, M. (2024). Work-Life Balance of Women Employees in Banking and Insurance Industries. SMS Journal of Entrepreneurship & Innovation, 10(Issue-2), 12-24. https://doi.org/10.21844/smsjei.v10i02.30002
  28. Tisdell, E. J., Merriam, S. B., & Stuckey-Peyrot, H. L. (2025). Qualitative research: A guide to design and implementation. John Wiley & Sons.
  29. TÜİK (2023). Doğum İstatistikleri Raporu.